「階層別スキル診断」は4択形式のテストで、4つの階層に応じて、自分のスキルレベルや強み・弱みを細かく分類し数値化。客観的に成長を可視 ...
「階層別スキル診断」は4択形式のテストで、4つの階層に応じて、自分のスキルレベルや強み・弱みを細かく分類し数値化。客観的に成長を可視化できるツールのため、昇給・昇格の指針としても効果的です。さらに細分化されたスキルとは別に、「知識」と「実践力」の2つの観点を基にした判定で、自分の行動傾向をより客観的に把握できます。
アセスメントテスト「階層別スキル診断」 <主な特長> 5つのカテゴリで求められるスキルを細かく数値化 「若手」「初級リーダー・中堅」「中級管理者(課長クラス)」「上級管理者(部長クラス)」の4つの階層でそれぞれ求められるスキルを細分化 ...
階層ごとに必要なスキルを細かく数値化!昇給・昇格の指針としても使える 総合型研修サービスを提供する株式会社ビズアップ総研(本社:東京 ...
として行ってみる」 2 他の事件の判例となるべき訴訟事件。 3 コンピューターのシステム開発において、システムが意図した通りに動作するかを検証するためのテスト。さまざまな実行条件や手順における、想定される入力と結果の組み合わせからなる。
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